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25 Septembre à 23h54


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MENTION

 


 

Publié par Rene Dumonceau

Confiné  Établissez les prochaines étapes de votre carrière

 

"Le pessimisme est d'humeur; l'optimisme est de volonté", fait partie des plus belles citations et pensées d’Emile-Auguste Chartier.


Les événements actuels pourraient vous rendre solitaire en influençant votre façon de voir le monde et engendrer de la souffrance. Votre moral et votre santé pourraient s’en ressentir. Mais ils pourraient également vous permettre de faire un «arrêt sur image» en rentrant dans un processus positif de réflexion à propos de votre carrière.

Le résultat de votre réflexion vous conduira peut-être à vous dire : "tout compte fait, je suis super bien où je suis et j’ai envie d’y rester …" mais au moins, vous aurez eu le mérite d’avoir répondu à cette question qui vous tournait en tête depuis si longtemps…

Un exercice d’auto-évaluation de votre carrière va vous permettre de clarifier ce qui est important pour vous tant au niveau de vos attentes, qu’ambitions, compétences présentes et talents. Cela vous permettra également d’exprimer plus facilement, lors d’un éventuel entretien de sélection, ce que vous souhaitez et ce que vous ne voulez pas.

 

L’objectif de l’exercice est de répondre à quatre questions importantes

  • Qu’est-ce que vous voulez ?

  • Quels sont vos points forts ?

  • Quels sont vos talents ?

  • Quel est votre réseau ?
     

Qu'est-ce que vous voulez ?

Il est important de déterminer quelles sont vos ancres de carrière ainsi que vos envies d’évolution. 

Une ancre de carrière est une chose à laquelle vous accordez une grande importance dans votre travail. Un exemple d’ancre de carrière très actuel est : «l’équilibre travail – vie privée».

D'autres exemples sont "avoir de l'autonomie", "pouvoir relever des défis", «travailler au service des personnes»....Bien sûr, les ancres de carrière varient en fonction de votre vie professionnelle et privée.

Un exercice de réflexion sur vos envies d'évolution de carrière peut être à court et/ou à long terme.

 

Voici quelques exemples de questions à se poser : 

  • je souhaite travailler en mode projet ou faire un travail fixe ? 

  • je veux progresser à un niveau de fonction plus élevé ou rester à mon niveau ?

  • je développe mes compétences et aptitudes en poursuivant ma fonction actuelle ou je n'ai plus envie d'apprendre de nouvelles choses ?

.....

Quels sont vos points forts ?

Sur base de votre expérience et réalisations (exprimées selon la méthode STAR : Situation, Tâche, Actions, Résultats), réfléchissez dans quelles compétences vous excellez. Il s’agit bien de compétences dans lesquelles vos collègues, votre hiérarchie ont reconnu votre supériorité. Il ne s’agit pas uniquement de ce que vous aimez faire.

 

Voici quelques exemples de compétences : 

  • Communiquer.

  • Diriger.

  • Rassembler.

....

Quels sont vos talents ?

En exploitant vos talents à la maison, au travail ou dans votre équipe, vous augmenterez votre niveau d’énergie et d’enthousiasme.

Un talent ne s’apprend pas, il est présent d’origine, et se peaufine (exemple : talent musical inné qui s’améliore en s’exerçant). Il peut mener à des performances de niveau supérieur et faire qu’une autre personne vous dit que vous brillez dans cet exercice (que vous sortez du lot), alors que vous ne vous en rendez pas compte car pour vous c’est naturel.  Il vous est intrinsèque indépendamment de la fonction que vous exercez et vous fait perdre la notion du temps dans l’exercice.

 

Quel est votre réseau ?

Si vous réfléchissez aux années passées, quelles personnes vous ont aidé à évoluer dans votre carrière, autant au niveau personnel que professionnel.

Pensez à votre famille, aux amis, aux contacts sociaux et, via les réseaux sociaux, aux collègues de travail, Management, réseau interne à votre entreprise...

Réfléchissez ensuite à l’avenir et à votre développement ultérieur de carrière. Quelles personnes pourraient être cruciales pour votre carrière future et à quel niveau ? Faites un résumé de ce que vous aimeriez leur demander. 

 

Rassemblez les réponses aux quatre questions et notez ce que vous en retirez.

L'exercice qui précède ne donne qu'un tout petit aperçu des questions qu'il est bon de se poser. 

Le rôle du coach de carrière est essentiel dans votre processus de réflexion. Il vous pose un grand nombre de questions qui vous permettront de savoir comment décider les prochaines étapes de votre carrière sans risquer d’aller à contre-pied de votre personnalité, de vos talents et de vos valeurs.

Pour en savoir plus, contactez un coach expérimenté dans le domaine, telle que, en Belgique, Béatrice Maeck, auteure de cet article que vous pourrez retrouver sur son site.

Relayé par René Dumonceau.

 

********

René Dumonceau

Conseiller en Développement Spirituel

Révélateur du potentiel énergétique et intuitif de chacun 

Canalisateur du Reiki Verseau

Cet article peut être partagé en toute liberté pourvu qu'il ne soit pas coupé, que son lien de provenance et le nom de son auteur soient renseignés.

Je publie des articles qui sont, à mon sens, aidants et riches de signification pour le chemin de développement personnel de chacun mais vous êtes libre d'adhérer ou non. Vous avez un libre-arbitre, alors usez de votre discernement et écoutez ce que vous dicte votre cœur car lui seul connait votre vérité. 

 

comment développer sa spiritualité

Avant de recevoir des enseignements énergétiques et/ou spirituels, il est bon d'avoir la capacité de les recevoir et d'en profiter à leur juste valeur. Si vous avez fait des IVG, des fausses couches, si votre corps présente des cicatrices physiques et/ou si vous avez des blocages émotionnels ou d'autres sources de fuites énergétiques et auriques, il serait souhaitable de vous "remettre en bon état énergétique et karmique afin de préparer le terrain" avant de continuer à avancer sur votre chemin de développement spirituel. 

Pour des Infos, cliquez sur la photo..

 Coeurdialement. René.

 

 

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Si vous désirez développer votre spiritualité et/ou vos capacités énergétiques et intuitives mais que vous ne savez pas par où commencer, si vous le désirez, je pourrais vous guider et vous aider à choisir les formations que je propose dans ce blog et qui correspondent le mieux à votre recherche de développement personnel.

Si cela vous intéresse, je vous suggère de m'écrire ici et de me laisser vos coordonnées téléphoniques et vos disponibilités pour que je puisse vous contacter...

 

 

 

 

 

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